Le 12 juin dernier, au Secrétariat État au Numérique, s'est déroulé un événement important dans le domaine du recrutement français avec le lancement de la nouvelle plateforme de Mozaïk RH : DiversifiezVosTalents.com.

Data4Job s’appuie sur l’innovation pour accompagner le recrutement et la mobilité interne

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Ce portrait rentre dans une série réalisée en partenariat avec le Lab RH, association 1901, qui promeut l’innovation RH sous toutes ses formes, grâce à ses 420 membres !

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C'est au tour d'Antoine Poliakov - CTO de Data4job - de nous parler de donner son feedback d'entrepreneur !

Retour en vidéo de notre présence au salon des Solutions Ressources Humaines de Paris

Depuis quelques années, nous pouvons constater une évolution dans le monde du travail : nouvelles attentes des collaborateurs, nouvelles technologies RH et nouvelles manières de travailler.

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Parmi ces thèmes, l’engagement des collaborateurs est un sujet qui prend de plus...

Retrouvez-nous au salon Solutions Ressources Humaines à Paris du 20 au 22 mars !

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L’utilisation responsable de l’Intelligence Artificielle dans le recrutement

Conscients de l’émergence de l’Intelligence Artificielle dans leur domaine, les RH doivent pouvoir développer une maîtrise de ce nouvel outil pour rester à la pointe de leur métier et éviter d'...

Data4job sera présent au prochain Salon SIRH de Lyon, le 20 & 21 Novembre 2017 ! 

𝙄𝙣𝙣𝙤𝙫𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙍𝙃, 𝙋𝙖𝙨𝙨𝙚𝙧 𝙚𝙣 𝙢𝙤𝙙𝙚 𝙙𝙞𝙜𝙞𝙩𝙖𝙡 𝙚𝙩 𝙖𝙜𝙞𝙡𝙚

"Il s’agit du premier livre qui synthétise la vision de l’emploi et des ressources humaines portée par les startups de la HR tech française."

L’intelligence artificielle, une nouvelle ère pour un nouveau rôle RH

Au travers du développement de l’intelligence artificielle, la fonction RH se fera bousculée et sera amenée à réinventer une bonne partie de ses processus, de ses métiers et de ses pratiques. Comment en tirer profit ? Houssem Hamza, co-fondateur et Président de Data4job, nous délivre ici ses conseils.

Data4job : RH, à la rencontre du virtuel

Retrouvez le nouvel entretien d'Houssem HAMZA (CEO de Data4job) pour le magazine Informations Entreprise dans un dossier spécial RH : "Les RH à l'heure du grand chambardement !"

Nous sommes fiers d'avoir contribué avec ManpowerGroup et Welcome to the Jungle, au succès de Talent Connect pour le salon VivaTechnology

Data4job sera présent du 15 au 17 juin durant le salon des nouvelles technologies, le salon Viva Technology !

Mardi 25 Avril, nous avons accueilli l'équipe de Capital.fr afin de tourner une vidéo dans laquelle nous présentons Data4job ! 

En tant que lauréat 2016, nous serons présents ce soir à la 19ème édition de la Fête des Entrepreneurs organisée par Réseau Entreprendre 92 ! 🎉✨

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Retrouvez Data4job dans le mapping HRTech du Hub BPI France !

RH, une fonction au coeur de la transformation numérique

La révolution numérique impose à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise un changement culturel profond. Houssem HAMZA, co-fondateur et Président de Data4job (D4J) revient sur les conséquences de ce bouleversement sur la fonction même du RH.

Nous sommes invités par Le Club des Chasseurs de Têtes le Mercredi 22 Mars pour débattre sur le sujet de "l’Intelligence Artificielle au service du recrutement".

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Intervenants : 

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- Houssem HAMZA - CEO de Data4Job, membre actif du Lab RH

- Laurent BROUAT, dirigeant de Link humans

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Retrouvez toute les informations de l'événement sur ce lien : http://bit.ly/2n0pj5G

Le salon des Ressources Humaines ouvre demain ! N'hésitez pas à nous y retrouver pour échanger sur des sujets #RH comme le #Recrutement et la gestion des carrières ! 

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Nous serons présents ce soir au CIFFOP pour l'événement "2H pour convaincre" sur le théme : Des entrepreneurs réinventent les pratiques RH !

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Intervenants : 

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- Houssem Hamza - CEO / Co-fondateur de Data4job

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- Sarah Akel - CEO de Co-Start

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- Quentin Guilluy - Co-fondateur et DG de OuiTeam

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- Emmanuel Grégoire - Adjoint à la Maire de Paris en charge des Ressources Humaines, des services publics et de la modernisation de l’Administration

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- David Lebon - Directeur du développement d’Alliages & Territoires

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- Morgane Mallejac - VP Brand & culture chez 360Learning

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Plus d'informations : http://bit.ly/2nhe6gC

Retrouvez Data4job dans le mapping de l'écosystème RH du Lab RH dans la section Recrutement et Acquisition.

Retrouvez Data4job dans le mapping de l'écosystème RH du Lab RH dans le segment Mobilité et Gestion des Carrières.

Le semaine dernière, Houssem HAMZA était présent sur le plateau de Décideurs TV pour présenter data4job et pour parler de l'innovation dans le recrutement.

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Le plateau était composé de : 

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- Thomas BLARD - Journaliste - Décideurs TV

- Christophe BYS - Journaliste - l'Usine Digitale

- Laurent STRICHER - DSI -Pôle Emploi

- Houssem HAMZA - CEO / Co-Founder - Data4job

Depuis le 09 Juin 2016, D4J est "Lauréat" de Scientipôle !

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Les Scientipôles, soutenues par la région Ile de France proposent deux approches complémentaires au service des start-up franciliennes. Scientipôle Initiative propose au lancement du projet un financement via des prêts sans intérêt associé à un accompagnement humain et technique. Scientipôle Croissance est un accélérateur qui fédère une puissante communauté (investisseurs, partenaires publics et mécènes privés, business developper, entrepreneurs à succès etc.) pour aider les jeunes entreprises innovantes à atteindre 1 M€ de CA en 3 ans.  Depuis leur création, les Scientipôles ont déjà accompagné plus de 900 jeunes entreprises innovantes et prêté plus de 40M€ permettant à leurs start-up de créer plus de 5 000 emplois consolidés. Les Scientipôles ont notamment participé au lancement de belles startups telles que BlablaCar, Rue89, Run My Process, Alkemics, Ynsect, Naskeo, Novapost, Dataïku, Airinov, Deliver.ee, Damae Medical, Softcorner, Prestodiag …

Contexte :
D4J est une startup créé en 2015, qui développe des services numériques de gestion de carrière et de talents. Notre produit phare est un coach de carrière virtuel. Nous cherchons à renforcer notre équipe technique par un stagiaire pour la refonte de notre module d'analyse de CV. Avec l'aide de notre équipe de choc, votre objectif sera de développer un module d'analyse de texte spécialisé pour le recrutement, qui devra être plus rapide, plus fiable et plus intelligent que la version actuelle.
 

Compétences requises ou à développer au cours du stage: 

• Bonne culture technique de l'informatique

• Langages de programmation : au moins deux parmi java, C++, javascript, python

• Algorithmie : tris et recherche, traitement de texte syntaxique et sémantique, bases de données et indexation

• Notions en optimisation de code et/ou mathématiques

• Notions d'outils de Big Data Analytics (Mongo DB, MapReduce, Elastic Search, …) 

Bénéfices

• Montée en compétence sur les technologies de l'intelligence artificielle et du big data

• Montée en compétence sur le développement de code hautes performances et bien architecturé

• Participer au développement d’une application innovante

• Découvrir une super startup, avec des super geeks !

Type de contrat : Stage de fin d’étude – pré-embauche

Rémunération : 1.200 € brut / mois.

Après le succès de la précédente édition, qui a rassemblé plus de 450 DRH, le magazine Décideurs est fier de vous annoncer la deuxième édition de l’événément annuel dédié aux Directions des Ressources Humaines : les Victoires des Leaders du Capital Humain, le 10 décembre 2015.

La vocation des Victoires est de récompenser les actions et innovations des Directions RH. Une occasion unique d’échanger entre professionnels des RH, en entreprises comme au delà, entre ETI et grands groupes.

La remise des prix est précédée d’une demi-journée de conférences dédiées aux innovations RH, au partage des meilleures pratiques et aux retours d’expérience originaux.

Les innovations RH, le leadership et la conduite du changement dans les différentes fonctions liées au Capital Humain, seront récompensés au cours de la grande soirée de gala, après analyse par plus de 110 membres du juryconstitués principalement de DRH. Le palmarès sera dévoilé au cours d’une soirée prestigieuse à Paris, le 10 décembre 2015 au Pavillon d’Armenonville.

Après la première mise en ligne de Remo Platform le 23 novembre, une mise à jour importante sera en ligne cette nuit (07 décembre). Au menu:

- Un nouveau site vitrine plus sympa et surtout avec plus d'information sur le produit

- Un refonte (oui , déjà !), et surtout une simplification, de la procédure d'inscription d'un nouvel utilisateur

- Une amélioration de l'algorithme de calcul de score d'un profil

Enjoy !

ça y est: Remo Platform est en ligne ici.

Nous venons de mettre en ligne notre nouveau site Internet. Plus complet et plus joli, il prépare l'arrivée de Remo Platform lundi 23 Novembre !

D4J, créateur de services numériques innovants en carrière et gestion des talents, lance le 23 novembre 2015, la version bêta de son premier service numérique destiné aux professionnels du recrutement : Remo Platform.

Doté des technologies Big Data et Intelligence Artificielle, Remo Platform bouscule les méthodes traditionnelles d'analyse de CV et de candidatures. Précis, intelligent, intuitif et complet, Remo Platform est finalement plus qu’un outil : il est un collaborateur qui va changer la vision que les recruteurs ont de leur métier.

Le Parisien parle de nous dans sa version électronique.

Les résultats sont tombés hier soir. Le gagnant du Trophée Jeune Asso', décerné par D4J est: Orchestre du Plateau de Saclay - OPS. 
Bravo à eux ! Ils ont fait la différence en réussissant à transmettre leurs émotions à l'ensemble des membres du jury.
Bravo également à toute l'équipe de l'événement Le-classement et à son créateur ANEO.

Bonne nouvelle: ‪#‎Bpifrance‬ nous accorde sa confiance et nous fait bénéficier de la bourse French Tech. Merci !

Nous sommes "Lauréat" de Scientipôle Initiative 2016

Scientipôle, accélérateur dédié aux Startups innovantes d'Ile de France propose un financement non dilutif et un accompagnement de la croissance pendant 3 ans.  Fédérant une puissante communauté Scientipôle a pour objectif d’aider les jeunes entreprises innovantes à atteindre 1 M€ de CA annuel en 3 ans maximum.

Le groupe Hewlett Packard Enterprise vient d’annoncer la composition de la deuxième promotion de son programme Start-Up. Si l’édition 2015 avait réuni plus de 22 jeunes entreprises, la promotion 2016 en compte 25 à ce jour. Un chiffre qui pourrait évoluer dans les prochaines semaines avec l’annonce de nouveaux arrivants.