Use Cases

USE CASE #1 - Comment capitaliser sur son vivier ?

// Problématique :

L’intérêt d’avoir un vivier de candidats / talents n’est aujourd’hui plus à démontrer : il permet d’accélérer votre processus de recrutement et d’être le plus réactif possible en faisant appel directement aux bonnes personnes.

 

Mais plus le temps passe, plus il est difficile de “gérer” votre vivier :

 

  • Multiplicité des sources de profils internes et externes (réseaux sociaux, job boards, CVthèques, cooptation, forums, etc)

  • Les profils deviennent obsolètes

  • Les recherches de profils (matching) deviennent fastidieuses

Comment pouvez-vous alors utiliser et capitaliser sur votre vivier ?

// Solution :

Afin d’optimiser l’utilisation de votre vivier, vous devez être capable de :

  • Rassembler et conserver toutes les informations sur les profils dans un endroit unique quelqu’en soit la source.

  • Retrouver rapidement les meilleurs profils de votre vivier à partir d’une recherche.

  • Maintenir à jour les informations des profils de votre vivier.

 

En déployant Remo Platform dans votre SIRH, vous pourrez :

 

  • Agréger tous les profils et leurs informations associées dans un endroit unique. Vous pourrez consulter à tout moment, l’historique des toutes les actions effectuées sur un profil depuis son insertion dans le vivier.

  • Obtenir instantanément le(s) meilleur(s) profil(s) correspondant à vos critères de recherches parmi l’ensemble des informations de votre vivier.

  • Accéder à des techniques de pilotage des interactions avec les profils permettant de maintenir leurs informations le plus à jour possible.

// Résultats :

  • Obtenez vos profils idéaux grâce à un temps de recherche extrêmement rapide (moins de 1 seconde).

 

  • Augmentez votre productivité et réduisez de 50% votre temps de sourcing et de qualification des profils.

 

  • Effectuez vos recherches de manière exhaustive sur tous les profils de votre vivier, quelqu’en soit leur nombre.

 

  • Délais de mise en oeuvre : entre 2 semaines et 3 mois selon la complexité du SIRH.

 

USE CASE #2 - Comment dynamiser la mobilité interne ?

// Problématique :

Dynamiser la mobilité interne est un enjeu stratégique pour l’entreprise. Il est primordial qu’elle soit efficace et fluide, car elle permet de fidéliser les collaborateurs, de sécuriser leur employabilité et de réduire les coûts et les délais de recrutement.

 

Or, plusieurs obstacles doivent être franchis :

Du point de vue RH :

Des postes sont disponibles, mais :

  • Comment avoir une information à jour des compétences et des appétences de l’ensemble de mes collaborateurs ?

  • Comment puis-je identifier les bons profils en interne ?

 

  • Comment encourager mes collaborateurs à prendre connaissance des offres et à postuler ?

Du point de vue collaborateur :

  • Ils ne connaissent pas les passerelles métiers qui leurs sont accessibles

 

  • Absence de la prise en compte des souhaits d’évolution exprimés lors des  entretiens RH (annuel, pro, etc)

 

  • Les outils mis à sa disposition ne sont pas attractifs ou “user friendly”

Comment pouvez-vous dynamiser la mobilité interne dans votre entreprise ?

// Solution :

Pour dynamiser la mobilité interne, il est nécessaire d’avoir les bons outils afin de favoriser l’implication et de permettre :

Pour les RH de : 

  • Avoir accès facilement à toutes les informations disponibles et à jour sur les collaborateurs, quelqu’en soit la source

  • Disposer d’une moteur de recherche intelligent capable de retrouver rapidement les meilleurs profils internes

  • S’inspirer des techniques utilisées sur les réseaux sociaux pour encourager les collaborateurs à s’informer et à postuler

Pour le collaborateur de : 

  • Leur proposer une solution numérique permettant, en toute autonomie, de découvrir des opportunités de carrière

 

  • Leur proposer une expérience utilisateur personnalisée qui prend en compte l’ensemble des informations disponibles sur le collaborateur (souhaits d’évolution, compte rendu d’activité, formations suivies, etc)   

Afin de dynamiser la mobilité interne, nous avons développé une solution pour les RH (Remo Platform) et une solution destinée aux collaborateurs (Coach Remo). Ces solutions peuvent fonctionner ensemble et il est aussi possible de déployer uniquement l’une des deux solutions.

 

En déployant Remo Platform dans votre SIRH, vous pourrez :

  • Avoir un historique permettant de reconstruire automatiquement le parcours d’un collaborateur

  • Accéder à des techniques de pilotage des interactions avec les profils permettant de maintenir leurs informations le plus à jour possible et inciter les collaborateurs à postuler.

  • Obtenir instantanément le(s) meilleur(s) profil(s) correspondant à un poste à partir de tous types de recherches.

 

En utilisant Coach Remo, vos collaborateurs pourront :

  • Prendre connaissance, de manière intuitive, de l’ensemble des métiers de l’entreprise

  • Avoir accès à un coach virtuel proposant des trajectoires de carrière adaptées et atteignables

  • Accéder à une liste de postes ouverts en adéquation avec ses trajectoires de carrière postuler directement

data4job logo coach remo

// Résultats :

  • Avoir un outil permettant de piloter votre GPEC

  • Avoir la possibilité des décliner opérationnellement votre politique RH

  • Effectuez vos recherches de manière exhaustive sur l’ensemble des collaborateurs, quelqu’en soit leur nombre.

  • Augmenter la satisfaction des collaborateurs par un service RH pro-actif et efficace.

 

USE CASE #3 - Comment accéder à de nouvelles fonctionnalités spécifiques tout en gardant vos solutions RH ?

// Problématique :

Vous possédez déjà vos outils / solutions permettant de traiter une partie de vos processus RH, mais vous êtes toutefois intéressés par certaines fonctionnalités présentes dans nos solutions comme :

 

  • Extraire et structurer les informations contenues dans un CV (ou autre document)

  • Récupérer des profils de candidats, stockés dans une base de données, à partir d’un moteur de recherche ou de critères

  • Récupérer des offres d’emploi, stockés dans une base de données, à partir d’un moteur de recherche ou de critères

Comment pouvoir accéder et intégrer ces nouvelles fonctionnalités ?

// Solution :

Il est possible d’accéder à des fonctionnalités spécifiques sans effectuer de changements majeurs dans votre SIRH, ou sans devoir investir dans une solution supplémentaire “complète”.

 

Nous avons développés différentes APIs pour vous permettre d’accéder à ces fonctionnalités :

 

1 - L’API Parse vous permet d’extraire les informations contenues dans un CV

 

2 - L’API Profiles permet d’envoyer des profils de candidats, et de retrouver ces derniers à  partir de critères de recherche ou par matching avec une offre d'emploi

 

3 - L’API Offers permet d’envoyer des offres d’emploi et de retrouver ces dernières à partir de critères de recherche ou par matching avec un profil.

// Résultats :

  • Vous pourrez obtenir l’accès à des fonctionnalités précises sans forcément devoir utiliser une solution “complète”

 

  • Créez un job board complet et personnalisé : En utilisant l’ensemble de nos APIs, vous aurez ainsi accès avoir l’ensemble des fonctionnalités constituant un job board et vous pourrez avoir à disposition un système de matching “offres-profils” intelligent et performant.

 

 

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