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Softskills et agilité : pourquoi recruter des profils T-Shaped ?


Le "T-Shaped Recruitment" est une approche qui vise à trouver des candidats qui allient une expertise approfondie dans un domaine particulier représentée par la barre verticale du "T" avec une compréhension globale d'autres domaines connexes représentée par la barre horizontale du "T". De quoi bâtir des équipes résilientes et compétentes !


Comprendre les Fondements du T-Shaped Recruitment


Qu'est-ce que le T-Shaped Recruitment et pourquoi est-il important ?


Lorsque vous parlez de T-Shaped Recruitment, vous faites référence à la recherche de candidats qui combinent à la fois une expertise pointue et des compétences transversales. Cette approche permet de créer des équipes qui non seulement maîtrisent leur domaine spécifique, mais qui sont également capables de collaborer et d'apprendre de domaines connexes. Cela favorise la créativité, l'innovation et une compréhension plus large des enjeux.


Les avantages d'une équipe en forme de “T”


L'un des avantages majeurs du T-Shaped Recruitment est la diversification des compétences au sein d'une équipe. Vous créez des équipes capables de résoudre des problèmes complexes et de saisir des opportunités dans différents domaines. De plus, cette approche facilite l'adaptabilité et le partage de connaissances, ce qui renforce la cohésion et l'efficacité de l'équipe.


Les Caractéristiques Clés du Candidat en Forme de T


L'expertise profonde : Identifier les compétences spécialisées


Lorsque vous recherchez des candidats en forme de T, concentrez vous sur l'expertise approfondie. Identifiez les compétences spécifiques qui sont cruciales pour le rôle. Cela peut être une connaissance technique pointue ou une compétence unique. Cette expertise solide forme la base de la barre verticale du "T".


Les compétences générales : L'importance de l'adaptabilité et de la collaboration


En plus de l'expertise, recherchez des candidats dotés de compétences générales qui leur permettent de travailler avec d'autres équipes et de s'adapter aux changements. Ces compétences transversales, telles que la communication, la pensée critique et la résolution de problèmes, forment la barre horizontale du "T". C'est cette combinaison qui fait d'un candidat un ajout précieux à une équipe en forme de T, c’est le moment d’explorer les softskills de vos candidats.


Mettre en Pratique le T-Shaped Recruitment


Concevoir des descriptions de poste équilibrées et ciblées


Lorsque vous rédigez des descriptions de poste, assurez-vous qu'elles reflètent l'approche en forme de T. Mettez en évidence les compétences spécifiques nécessaires pour le poste tout en encourageant les candidats à démontrer leur adaptabilité et leur ouverture à l'apprentissage. Cela attire des candidats intéressés par l'équilibre entre la spécialisation et la collaboration.


Structurer des équipes diversifiées pour la croissance et l'innovation


Lorsque vous assemblez une équipe, visez la diversité des compétences. Combinez des experts dans différents domaines avec des compétences transversales. Cela crée une dynamique qui favorise la créativité et la résolution de problèmes sous différents angles. Les membres de l'équipe s'inspirent mutuellement, contribuant ainsi à la croissance et à l'innovation.


En adoptant l'approche du T-Shaped Recruitment, vous transformez votre processus de recrutement en une quête de candidats qui apportent à la fois une expertise pointue et une perspective globale. Vous construisez des équipes capables de naviguer dans un monde en constante évolution tout en favorisant la collaboration, capable de faire face aux défis futurs avec confiance..


Et vous, pratiquez-vous le T-Shaped recrutement ?


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