Expertise & Accompagnement
Data4job, c’est avant tout un accompagnement stratégique et opérationnel.
Nous intervenons pour vous aider à structurer votre système de recrutement dans sa globalité, en tenant compte de vos contraintes réelles, de vos équipes et de votre maturité.
Chaque organisation est différente : notre approche s’adapte en conséquence, avec un objectif constant : clarifier, objectiver et décider.
Clarification et structuration du système de recrutement
Un accompagnement pour comprendre, prioriser et améliorer durablement votre recrutement.
Nous débutons le plus souvent par un diagnostic ciblé, réalisable en quelques jours, fondé sur des échanges avec les parties prenantes et l’analyse des données disponibles.
Cette démarche permet de :
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décrire précisément la situation actuelle,
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identifier les leviers d’amélioration réellement activables,
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distinguer ce qui peut être automatisé de façon réaliste,
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définir une cible claire, une roadmap priorisée et un budget associé.
Tout au long de cette phase, nous privilégions une approche progressive et pragmatique, permettant de sécuriser les décisions avant d’engager des transformations plus structurantes.
Structuration du sourcing, du suivi candidats et des viviers
Nous vous accompagnons pour poser des bases solides et cohérentes sur l’ensemble de l’amont du recrutement.
Concrètement, nous vous aidons à :
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clarifier votre stratégie de sourcing et de suivi des candidats,
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définir des règles simples et des routines automatisables pour structurer et qualifier vos viviers,
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organiser l’animation des viviers dans la durée, avec des indicateurs de pilotage utiles,
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concevoir et déployer des campagnes d’enquêtes de satisfaction, ponctuelles ou récurrentes, afin d’améliorer l’engagement candidat et la qualité des données.
L’objectif : transformer vos flux de candidatures en un système exploitable et durable, plutôt qu’un stock passif.
Briques techniques et intégrations ciblées
Dans le cadre de l’offre Starter, la technologie reste un levier au service du système, jamais une finalité.
Nous mobilisons notre expertise technique pour concevoir, lorsque cela est pertinent, des briques simples, utiles et réellement exploitables, incluant des agents IA dédiés à des besoins précis du recrutement.
À partir de composants existants, de développements ciblés et d’agents IA spécialisés, nous intervenons notamment sur :
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l’interconnexion de vos outils et de votre environnement SI,
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la structuration, l’enrichissement et l’exploitation des données recrutement,
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la mise en place de premières automatisations pragmatiques,
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le développement d’agents IA conçus pour assister des tâches spécifiques (qualification, aide à la décision, analyse, communication).
Notre démarche repose sur des étapes claires et proportionnées :
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analyse du besoin et du contexte réel,
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définition d’une solution adaptée (automatisation, agent IA, ou combinaison des deux),
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mise en œuvre ciblée et progressive,
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tests et validation sur des cas concrets,
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accompagnement à l’appropriation par les équipes.
Quelques exemples d’interventions possibles :
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développement d’API simples pour relier votre système de recrutement à des solutions tierces,
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conception d’agents IA dédiés à la préqualification, à l’analyse de CV ou à l’aide au tri,
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mise en place de mécanismes de matching ou de scoring explicables, lorsque cela fait sens,
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création de tableaux de bord de pilotage orientés décision,
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automatisation de tâches administratives RH à faible valeur ajoutée.
👉 L’objectif reste constant : utiliser l’IA là où elle apporte un gain réel, mesurable et maîtrisé, sans complexifier inutilement le système.