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#Presse - Magazine Management

  • Photo du rédacteur: Houcem HAMZA
    Houcem HAMZA
  • 9 mai 2017
  • 2 min de lecture

Dernière mise à jour : 30 août 2021

Data4job: du digital dans les RH.

Entretien avec Houssem HAMZA, CEO de Data4job, qui explique comment il accompagne les ressources humaines dans leur mutation avec des solutions innovantes.

Article paru dans le N° 252 (Mai) du magazine Management

Quand et comment est née data4job ?


Antoine Poliakov (notre CTO) et moi-même avons créé data4job, en juin 2015. Nous travaillions alors pour la société ANEO dont data4Job est une spin-off. La start-up emploie aujourd’hui 7 collaborateurs. Nous avons débuté notre activité commerciale en juillet 2016 et nos solutions sont bien accueillies par le marché. Nous comptons déjà une petite dizaine de clients.

Quels services proposez-vous ?


Les métiers des ressources humaines sont en mutation, notamment sous l’impulsion des nouvelles technologies. Ces évolutions génèrent des craintes, d’aucuns avancent même que le RH, en tant que personne physique, pourrait disparaître. Ce n’est pas notre avis mais ces métiers doivent se réinventer. Nous accompagnons les professionnels dans cette transformation en injectant une dose de digital et d’intelligence artificielle dans les processus de recrutement et la gestion des talents, avec deux solutions innovantes : Remo Platform et Coach Remo.

Présentez-nous ces solutions.


Remo Platform est un outil de gestion des profils.

Il permet au recruteur d’optimiser la qualité de son sourcing et l’analyse des candidatures, de manière rapide et exhaustive. Il permet aussi de suivre un profil intéressant dans la durée. Prenons l’exemple d’un RH qui rencontre un talent lors d’un recrutement mais qui ne correspond pas au profil recherché, dans l’instant. Plutôt que de rompre les liens, il peut suivre le parcours de ce candidat, dans la durée, et entretenir avec lui une relation via les réseaux sociaux, notamment. Le RH peut ainsi mieux connaitre ce professionnel et lui faire une proposition pertinente le jour où l’entreprise sera en quête d’un tel profil.


Coach Remo est un véritable GPS de carrière.

En tenant compte de toute une palette de paramètres, Coach Remo aide et accompagne le salarié souhaitant évoluer dans sa carrière. Une fois que ce dernier a défini là où il veut aller, notre solution détermine les « itinéraires » adaptés et réalistes. Elle le tient notamment informé des formations et des opportunités à saisir au sein de l’entreprise. Coach Remo le met aussi en relation avec des collègues qui ont emprunté un itinéraire similaire et peuvent, à ce titre, partager leur expérience. Les grands groupes sont très intéressés par ce produit dans leur gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Qui sont vos clients ?

Nous travaillons essentiellement pour des ETI et de grands comptes qui ont une activité importante en matière de recrutement, de mobilité interne et de GPEC.

Vos projets à court terme ?

Data4job est encore jeune, il nous faut donc encore nous faire connaitre et prospecter le marché national. Notre objectif d’ici 2018/2019 est de nous déployer à l’international et de développer des solutions dans le B2C. Pour assurer notre croissance, nous avons également prévu une levée de fonds d’amorçage.

29 Comments


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May 30

In recent years, the image of the modern call girl in jodhpur has shifted dramatically. She’s not hidden in the shadows—she’s online, curated, confident, and in full control of her brand. Independent call girls now use digital tools like personal websites, social media profiles, secure messaging apps, and even booking calendars to manage their time and clients professionally.



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May 30

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There are moments of joy—when a client treats her with genuine respect, when laughter feels natural, or when a quiet evening turns into a deep human connection. But there are also moments of fatigue, of longing, of being misunderstood by a world that refuses to look beyond the label.



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Guest
May 30

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Beneath the carefully chosen outfit, the confident smile, and the poised demeanor, there are often emotions that go unseen. A call girl learns to navigate these emotions like a professional—keeping some feelings guarded, allowing others to show when necessary. It's a subtle dance between personal and professional self, between caring and keeping distance.



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May 30

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Despite the truth, the stigma still lingers. Society often refuses to accept that a woman can own her sexuality, provide companionship professionally, and still be worthy of respect. But this is changing. As more voices speak openly and more stories are shared, the world is beginning to see the call girl not as a taboo, but as a person—complex, courageous, and confident in her choices.



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May 30

In the modern era, safety and consent are at the center of professional companionship. A call girl in chandigarh defines her limits clearly—what she will and won’t offer, how she handles her bookings, and what kind of environment she’s willing to step into. Technology now plays a major role in this. Many work through secure platforms or personal websites, using online vetting systems, clear communication, and mutual agreements to ensure every interaction is respectful and consensual.


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