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🎯 Automatiser la préqualification sans sacrifier la qualité : retour sur notre webinaire

  • Photo du rédacteur: Houcem HAMZA
    Houcem HAMZA
  • 1 juil.
  • 2 min de lecture

Le 1er juillet dernier, Data4job a animé un webinaire sur un sujet devenu incontournable pour les recruteurs : comment automatiser la préqualification des candidatures tout en maintenant un haut niveau de qualité. Une question cruciale à l’heure où les volumes de candidatures explosent et où la pression sur les délais de recrutement s’intensifie.


Voici ce qu’il fallait en retenir 👇




🔍 Pourquoi repenser la préqualification ?

La préqualification, souvent chronophage, constitue une étape critique du recrutement. Que les candidats soient issus :

  • du sourcing actif sur les réseaux professionnels,

  • des candidatures spontanées ou reçues via des annonces,

  • ou du vivier interne,

… les défis sont multiples : collecter les bonnes données, assurer un premier tri efficace, maintenir une expérience candidat de qualité et rester conforme au RGPD.


📌 Candidats sourcés sur les réseaux pro : comment gagner en efficacité ?


Défis :

  • Identifier les bons contacts (email, téléphone),

  • Enrichir les profils partiels,

  • Initier une prise de contact rapide et personnalisée,

  • Gérer le tout dans un cadre RGPD strict.


Solutions proposées :

  • Outils comme ProfilR ou Kalent pour l’enrichissement de données,

  • Outils d’envoi de séquences multicanales comme Lemlist, SalesLoft, ou Mixmax,

  • Intégration fluide dans un ATS comme Data4job, garantissant conformité et centralisation.

Et pour maximiser l’impact : travailler la marque employeur, soigner le site carrière et surveiller les évaluations publiques sur Glassdoor, Indeed ou Welcome to the Jungle.


📥 Candidats ayant postulé : comment préqualifier à grande échelle ?


Défis :

  • Traiter un volume élevé de candidatures,

  • Compléter les données manquantes (localisation, diplôme, etc.),

  • Évaluer rapidement les profils débutants ou atypiques,

  • Gérer les réponses vidéo efficacement.


Solutions Data4job & partenaires :

  • Matching automatique via IA pour un premier tri,

  • Formulaires personnalisés pour compléter les candidatures,

  • Chatbots SMS/WhatsApp pour qualifier à chaud,

  • Entretiens de préqualification automatisés avec Asendia AI pour fluidifier et enrichir la préqualification.


📚 Vivier de talents : un levier sous-exploité


Défis :

  • Maintenir un vivier vivant, à jour et qualifié,

  • Être capable d’interroger rapidement la base selon les besoins métiers,

  • Mettre en place une logique de matching par potentiel, pas seulement par mots-clés.

Solutions :

  • Création automatique de viviers par poste ou typologie,

  • Campagnes régulières pour mise à jour des données,

  • Stratégies d’engagement automatisées,

  • Matching avancé incluant compétences et potentiel d’évolution.


🧪 Études de cas

✔ Réseau de services à la personne : meilleure précision des candidatures grâce à l’automatisation


✔ Alternance & reconversion : préqualification de profils non qualifiés via outils automatisés


✔ Animation de viviers : ciblage intelligent et réactivation automatisée des talents


🎁 Bonus : Diagnostic flash offert


Envie de passer à l’action ? Nous proposons un diagnostic personnalisé de 2h pour :

  • Identifier les points de friction de votre processus actuel,

  • Proposer des pistes concrètes d’automatisation,

  • Construire un business case solide.

📩 Limité à 4 à 6 RDV par mois. Inscription ici





À très bientôt,

L’équipe Data4job

 
 
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