Le digital et l’intelligence artificielle s’infiltrent dans le monde du recruteur et modifient foncièrement les processus de recrutement.
Néanmoins, la place de l’intelligence artificielle fait débat : quels sont les risques et les opportunités ?
Selon un sondage que nous avons effectué sur LinkedIn sur l’utilisation de l’intelligence artificielle et les algorithmes dans le recrutement :
45 % se renseignent sur des logiciels car ils sont intéressés
22% les utilisent et en sont satisfaits
2% les utilisent et en sont déçus
31% ne comptent pas les utiliser
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