🎯 Automatiser la préqualification sans sacrifier la qualité : retour sur notre webinaire

Construisons ensemble votre projet IA dans le recrutement

Le 1er juillet dernier, Data4job a animé un webinaire sur un sujet devenu incontournable pour les recruteurs : comment automatiser la préqualification des candidatures tout en maintenant un haut niveau de qualité. Une question cruciale à l’heure où les volumes de candidatures explosent et où la pression sur les délais de recrutement s’intensifie.

Voici ce qu’il fallait en retenir 👇

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🔍 Pourquoi repenser la préqualification ?

La préqualification, souvent chronophage, constitue une étape critique du recrutement. Que les candidats soient issus :

• du sourcing actif sur les réseaux professionnels,

• des candidatures spontanées ou reçues via des annonces,

• ou du vivier interne,

… les défis sont multiples : collecter les bonnes données, assurer un premier tri efficace, maintenir une expérience candidat de qualité et rester conforme au RGPD.

📌 Candidats sourcés sur les réseaux pro : comment gagner en efficacité ?

Défis :

• Identifier les bons contacts (email, téléphone),

• Enrichir les profils partiels,

• Initier une prise de contact rapide et personnalisée,

• Gérer le tout dans un cadre RGPD strict.

Solutions proposées :

• Outils comme ProfilR ou Kalent pour l’enrichissement de données,

• Outils d’envoi de séquences multicanales comme Lemlist, SalesLoft, ou Mixmax,

• Intégration fluide dans un ATS comme Data4job, garantissant conformité et centralisation.

Et pour maximiser l’impact : travailler la marque employeur, soigner le site carrière et surveiller les évaluations publiques sur Glassdoor, Indeed ou Welcome to the Jungle.

📥 Candidats ayant postulé : comment préqualifier à grande échelle ?

Défis :

• Traiter un volume élevé de candidatures,

• Compléter les données manquantes (localisation, diplôme, etc.),

• Évaluer rapidement les profils débutants ou atypiques,

• Gérer les réponses vidéo efficacement.

Solutions Data4job & partenaires :

• Matching automatique via IA pour un premier tri,

• Formulaires personnalisés pour compléter les candidatures,

• Chatbots SMS/WhatsApp pour qualifier à chaud,

• Entretiens de préqualification automatisés avec Asendia AI pour fluidifier et enrichir la préqualification.

📚 Vivier de talents : un levier sous-exploité

Défis :

• Maintenir un vivier vivant, à jour et qualifié,

• Être capable d’interroger rapidement la base selon les besoins métiers,

• Mettre en place une logique de matching par potentiel, pas seulement par mots-clés.

Solutions :

• Création automatique de viviers par poste ou typologie,

• Campagnes régulières pour mise à jour des données,

• Stratégies d’engagement automatisées,

• Matching avancé incluant compétences et potentiel d’évolution.

📅 Un webinaire dédié à ce sujet est prévu le 9 septembre 2025 !

🧪 Études de cas

✔ Réseau de services à la personne : meilleure précision des candidatures grâce à l’automatisation

✔ Alternance & reconversion : préqualification de profils non qualifiés via outils automatisés

✔ Animation de viviers : ciblage intelligent et réactivation automatisée des talents

🎁 Bonus : Diagnostic flash offert

Envie de passer à l’action ? Nous proposons un diagnostic personnalisé de 2h pour :

• Identifier les points de friction de votre processus actuel,

• Proposer des pistes concrètes d’automatisation,

• Construire un business case solide.

📩 Limité à 4 à 6 RDV par mois. Inscription ici

Construisons ensemble votre projet IA dans le recrutement

À très bientôt,

L’équipe Data4job