Livre Blanc Intelligence artificielle et recrutement : Risques et Opportunités
- Houcem HAMZA
- 30 août 2021
- 1 min de lecture
Dernière mise à jour : 8 nov. 2021
Le digital et l’intelligence artificielle s’infiltrent dans le monde du recruteur et modifient foncièrement les processus de recrutement.
Néanmoins, la place de l’intelligence artificielle fait débat : quels sont les risques et les opportunités ?
Selon un sondage que nous avons effectué sur LinkedIn sur l’utilisation de l’intelligence artificielle et les algorithmes dans le recrutement :
45 % se renseignent sur des logiciels car ils sont intéressés
22% les utilisent et en sont satisfaits
2% les utilisent et en sont déçus
31% ne comptent pas les utiliser
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"Interesting white paper on AI in recruitment! It's fascinating to see how technology is changing HR, presenting both opportunities and potential pitfalls. Navigating this new landscape requires careful planning, almost like mastering a challenging level in drift boss. One wrong move and you're off track! Understanding the risks and rewards is crucial for successful implementation."
That 31% who don't want to use AI... I kinda get it. It feels a bit... cold, right? Like reducing people to data points. But then again, sifting through hundreds of resumes manually is soul-crushing. It's a tough balance. Reminds me of Flappy Bird, actually – simple, addictive at first, then pure unadulterated frustration. Maybe AI in recruitment is the same? Easy to jump in, but potentially infuriating down the line? I’m intrigued to see what this white paper says.
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